- 一、入职报到
- 公司人力资源部是详细卖力解决报到手续的职能部门，您报到时，请按以下顺序停止：
（一）供应个人资料：身份证、学历证、学位证、职称证（露执业资格证）等相干证件的原件、复印件，指定病院的体检讲演，免冠二寸近照一张。
（二）解决报到登记手续：亲笔填写《员工履历表》，支付《员工手册》等。
（三）列入职前培训：人力资源部布置您列入新员工培训。
（四）取试用部门负责人晤面，接管事情布置：试用部门负责人或其指定专人引见部门本能机能、职员状况、事情职责、事情要求、部门相干轨制及其他事情上的详细事件，如：肯定办公场合、支付办公用品等。
（五）签订劳动合同。
- 二、试用取转正
新进入企业的员工有三至六个月的试用期，试用期满后，由本人提出转正申请（露事情小结），地点部门作出审定和是不是任命的发起，人力资源部提出是不是继承任命看法,报公司核准后予以解决。
- 三、个人信息调换管理
正在公司事情时期，当您的以下个人信息发作调换或增补时，应实时上报公司人力资源部，以包管您的相干权益不受影响：
1、姓名
2、身份证号码
3、家庭地点
4、电话号码
5、户籍
6、后代诞生状况
7、培训毕业、学习卒业、注册执业资格证、职称证等
8、泛起变乱或紧急情况时的联系人
9、其他相干个人信息
- 四、稀奇提醒
公司首倡正派老实的肉体，并依法保存检察员工所供应个人资料的权益。