菲律宾申博太阳城网址用人理念
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我们以劳动左券为根蒂根基,以心思左券为导向,构建企业取员工临时协作的好处共同体;  

我们用成就感抖擞员工的动力和激情,以企业的雄图前景感化人,以优越的报酬吸引人,以优异的文明凝结人,

以平正公平的情况成绩人,使员工始终处在被激活状况。

我们永久致力于取员工配合生长!

WE ARE FOREVER
COMMITTED TO WORKING WITH THE STAFF
GROW TOGETHER!

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一、入职报到
公司人力资源部是详细卖力解决报到手续的职能部门,您报到时,请按以下顺序停止:

(一)供应个人资料:身份证、学历证、学位证、职称证(露执业资格证)等相干证件的原件、复印件,指定病院的体检讲演,免冠二寸近照一张。

(二)解决报到登记手续:亲笔填写《员工履历表》,支付《员工手册》等。

(三)列入职前培训:人力资源部布置您列入新员工培训。

(四)取试用部门负责人晤面,接管事情布置:试用部门负责人或其指定专人引见部门本能机能、职员状况、事情职责、事情要求、部门相干轨制及其他事情上的详细事件,如:肯定办公场合、支付办公用品等。

(五)签订劳动合同。

二、试用取转正

新进入企业的员工有三至六个月的试用期,试用期满后,由本人提出转正申请(露事情小结),地点部门作出审定和是不是任命的发起,人力资源部提出是不是继承任命看法,报公司核准后予以解决。

三、个人信息调换管理

正在公司事情时期,当您的以下个人信息发作调换或增补时,应实时上报公司人力资源部,以包管您的相干权益不受影响:

1、姓名

2、身份证号码

3、家庭地点

4、电话号码

5、户籍

6、后代诞生状况

7、培训毕业、学习卒业、注册执业资格证、职称证等

8、泛起变乱或紧急情况时的联系人

9、其他相干个人信息

四、稀奇提醒

公司首倡正派老实的肉体,并依法保存检察员工所供应个人资料的权益。